1. <em id="kmsj4"></em>
      <em id="kmsj4"><acronym id="kmsj4"><u id="kmsj4"></u></acronym></em>
      <li id="kmsj4"><tr id="kmsj4"></tr></li>

      <s id="kmsj4"></s>

      當前位置: 學歷在線網> 首都經濟貿易大學> 招生簡章> 正文
      首都經濟貿易大學

      首都經濟貿易大學勞動經濟學(人力資源方向)在職課程培訓班招生簡章

      • 學費:25800元
      • 學制:1.5-2年

      注:本平臺為第三方資訊平臺,不是院校官方,網站內所有信息只做參考,并不代表院校官方,招生信息以官方最新信息為準,如果不知怎么找官方,可以咨詢在線客服尋求幫助。

        首都經濟貿易大學勞動經濟學院是由原勞動經濟系和人口經濟研究所合并組建而成。勞動經濟系的前身是由原國家勞動部部長李立三同志倡議,于1954年創立的中央勞動干部學校,1984年以前勞動經濟系是為全國唯一勞動經濟學科點。該系是我國最早建立勞動經濟專業(1955年),人事管理專業(1984年),人力資源管理專業(1993),勞動與社會保障專業(1998年)的系別。也是最早(1981年)獲得勞動經濟專業碩士學位授予權的單位。2000年獲得了“勞動經濟”專業博士學位授予權,2002年成為北京市首批重點學科單位之一。2003年獲批成為博士后流動站設置單位。勞動經濟學2007年獲批成為國家級重點學科。勞動經濟系作為最早設立勞動經濟學科的單位一直處于全國同類學科的領先地位,1996年被國際勞工組織認定為知名研究機構?,F在,我國國內勞動經濟學科公認的實力最強的教學、科研機構是首都經濟貿易大學勞動經濟學院和中國人民大學勞動人事學院(見北京志)。

        我院畢業生其中不少已成為黨政部門及企事業單位的重要領導或骨干專家,在國家政治、經濟和社會發展中發揮重要作用。

        一、培訓方向

        ◆人力資源管理方向

        二、項目優勢

        ◆一流學府、專業平臺首都經濟貿易大學創建于1956年,是由原北京經濟學院和原北京財貿學院于1995年3月合并、組建的北京市屬重點大學。建校60年來,學校已發展為擁有經濟學、管理學、法學、文學、理學和工學等六大學科,以經濟學、管理學為重要特色和突出優勢,各學科相互支撐、協調發展的現代化、多科性財經類大學。全國財經類院校排名第7。

        ◆優勢專業、全國領先現在,我國國內勞動經濟學科公認的實力最強的教學、科研機構是首都經濟貿易大學勞動經濟學院和中國人民大學勞動人事學院(見北京志)

        ◆核心師資、權威課程享受與統招研究生一樣的師資資源,課程更加注重實踐,通過案例講解,更加切合實踐工作的需求。課程設置主要分為國考核心課程、人力資源6大模塊兩個方面,課程設置更加系統權威,滿足HR工作人員不同層次的需求。

        ◆實戰教學、資源獨享我校在職課程培訓班由培訓中心統一負責招生,整合課程資源。同時會定期組織相關的實踐拓展活動,方便人脈拓展。

        三、開設課程(每年按我校最新“研究生培養方案”及行業趨勢調整。)

        【培訓時長】1.5年-2年

        【培訓方式】周末上課(疫情期間直播課)

      課程科目主要內容解析
      西方經濟學需求、供給和均衡價格,消費者的選擇、成本,完全競爭市場,不完全競爭的市場
      國際經濟學區域貿易、跨國企業,關稅、雙重關稅、補貼、傾銷,反傾銷、貿易法規與產業政策,外匯、匯率、儲備、債務和風險
      貨幣銀行學信用與金融市場、金融工具,金融中介與金融機構、利息與利率,商業銀行與存款創造,貨幣供給、需求、通貨膨脹與緊縮,中央銀行與貨幣政策,國際貨幣與國際金融體系,國際收支與經濟均衡
      財政學財政支出、財政收入和稅收,稅收的經濟效應、稅收改革、現行稅收制度,國債、地方性債務、國家預算,財政政策
      社會主義經濟理論社會主義企業制度與國有企業改革,國有企業治理結構的創新,分配制度、經濟結構調整,對外經濟關系、政府調節
      人力資源管理與領導藝術人力資源管理的基礎理論,職位分析與勝任素質模型,人力資源規劃,職業生涯規劃與管理,培訓、績效、薪酬、員工關系
      員工招聘與配置人力資源管理與招聘和甄選,招聘前的準備工作,制定招聘計劃,內部招聘和外部招聘(獵頭、校園、網絡、海外等),外部甄選,面試,背景調查與體檢,錄用與招聘評價等內容
      培訓與開發培訓需求評估、培訓規劃制定、培訓的實施、培訓效果評估。
      績效管理績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升
      薪酬管理與薪酬設計方案職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵,員工福利管理,特殊員工群體薪酬管理,薪酬預算、控制與溝通,技能及能力薪酬體系
      勞動關系學勞動關系的當事人,勞動關系運行法律規范,集體談判和集體合同,企業規章制度,勞動關系矛盾處理(勞動爭議、沖突、社會安全)
      社會保險學社會保險概述,社會保險制度的產生與發展,社會保險的制度效應,社會保險管理,社會保險基金,養老保險、醫療保險、、失業保險、工傷保險、生育保險
      組織行為學(人事心理學)探討個體、群體以及結構對組織內部行為的影響,以便應用這些知識來改善組織的有效性。
      勞動法勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程等。
      人力資源統計人力資源投資統計,人力資源產出統計,人力資源投資效益統計,人力資源供求統計
      勞動經濟學勞動力市場的組織、運行和結果,現實和潛在的勞動力市場參與者的決策,與就業和勞動報酬有關的公共政策
      國際人力資源管理國際人力資源管理的背景,國際人員配置,國際薪酬,歸國與職業生涯問題,國際勞資關系,東道國背景下的國際人力資源管理

        四、培訓資料

        1、填寫報名表

        2、最高學歷學位證書復印件各2份

        3、身份證復印件2份(中國學生)/護照復印件2份(國際學生)

        4、1寸免冠彩照5張,2寸免冠彩照2張(藍白底均可)

        5、培訓費25800元,報名費200元。

        五、證書授予

        學完規定課程并考試合格,頒發結業證書;

      免責聲明:本站所提供的內容均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

      想咨詢的同學請掃描二維碼添加好友

      • 工商管理
      • 首都經濟貿易大學
      • 在職研究生
      • 北京
      • 推薦閱讀
      關閉
      簡章
      對比
      1 +添加簡章
      2 +添加簡章
      3 +添加簡章
      4 +添加簡章
      亚洲无线一二三四区手机_国产人妖一区二区动漫黄片_亚洲伊人天堂一区二区_久久99国产精品久久99
      1. <em id="kmsj4"></em>
        <em id="kmsj4"><acronym id="kmsj4"><u id="kmsj4"></u></acronym></em>
        <li id="kmsj4"><tr id="kmsj4"></tr></li>

        <s id="kmsj4"></s>